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Gerente de Construcción Pulpa y Papel Mobile, AL

Gerente de Construcción Pulpa y Papel

Tiempo completo • Mobile, AL
Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Buscamos un Gerente de Construcción experimentado con una sólida experiencia en la construcción de plantas de pulpa y papel para supervisar la ejecución de proyectos industriales a gran escala desde la movilización hasta la puesta en marcha. El Gerente de Construcción liderará equipos multidisciplinarios, garantizará el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad, coordinará con ingeniería y adquisiciones, y administrará cronogramas y presupuestos para lograr una entrega exitosa del proyecto.

Responsabilidades clave:
  • Gestión de la ejecución del proyecto: dirija y coordine todas las actividades de construcción en el sitio, asegurando que el trabajo se ejecute de acuerdo con el diseño, el cronograma y el presupuesto aprobados.
  • Liderazgo de equipo: supervise y dirija a los supervisores de construcción, subcontratistas y proveedores, asegurando la alineación con los objetivos del proyecto.
  • Seguridad y cumplimiento: haga cumplir estrictamente las políticas de EHS y las regulaciones de la industria, promoviendo una cultura de cero incidentes.
  • Programación y control del progreso: desarrolle y mantenga cronogramas de construcción detallados, realice un seguimiento del progreso e implemente acciones correctivas para abordar cualquier retraso que ocurra.
  • Garantía de calidad: supervise los procesos de control de calidad / control de calidad, asegurando que los materiales y la mano de obra cumplan con las especificaciones del proyecto y los estándares de la industria.
  • Coordinación de partes interesadas: actúe como enlace principal entre la gestión de proyectos, la ingeniería, las adquisiciones y los representantes de los clientes.
  • Control de costos: supervise los presupuestos de construcción, administre las órdenes de cambio y minimice los sobrecostos.
  • Documentación e informes: mantenga registros de construcción precisos, prepare informes de progreso y presente actualizaciones a las partes interesadas.
  • Soporte de puesta en marcha: colabore con los equipos de puesta en marcha para garantizar una transición sin problemas desde la construcción hasta la puesta en marcha operativa.
Calificaciones:
  • Licenciatura en Ingeniería Civil (preferiblemente), Mecánica o Industrial (o campo relacionado).
  • Mínimo 5 años de experiencia en gestión de la construcción en proyectos industriales a gran escala, preferiblemente en el sector de la celulosa y el papel.
  • Éxito demostrado en la gestión de contratos EPC o EPCM.
  • Familiaridad con los códigos, estándares y regulaciones ambientales de la industria.
  • Disposición para viajar y trabajar en el sitio durante la duración prolongada del proyecto.
  • Capacitación actual de OSHA (Obligatorio)
Habilidades y competencias:
  • Conocimiento de la industria : comprensión profunda de los procesos de las plantas de pulpa y papel, incluidos los sistemas mecánicos, civiles, estructurales, de tuberías y eléctricos.
  • Liderazgo : capacidad comprobada para liderar equipos de construcción grandes y diversos en un entorno industrial acelerado.
  • Comunicación : excelentes habilidades interpersonales y de negociación para administrar equipos internos, clientes y contratistas de manera efectiva.
  • Resolución de problemas : fuertes habilidades analíticas con la capacidad de tomar decisiones bajo presión.
  • Controles de proyectos : dominio del software de programación de la construcción (por ejemplo, Primavera P6, MS Project) y metodologías de gestión de proyectos.
  • Compromiso de HSE : sólido historial de aplicación de protocolos de seguridad y garantía del cumplimiento de OSHA y las regulaciones de la industria.
Idiomas:
  • Habla inglés con fluidez
Compensación: $72,000.00 - $86,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.